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第十三章沈瑞的考察

“既然这样,那就一万块好了!”

沈瑞直接对半砍价,一点也没有跟王永民客气的意思。

“学弟,你这价砍得也太过分了吧,一万块钱太少了,再加一点吧!”

王永民看着沈瑞,非常认真地说道。

“学长,我也想给你开个高价,不过,我们公司七月份刚成立,真的没有那么多钱,国内现在的环境你也知道,大部分人都是不重视专利的,他们直接拿来用,根本就没有想过要付专利费,因为坚持要付专利费,我在公司已经承受很大的压力了,一万块钱已经是我所能开出的最高价了,再高我就没法向公司的其他人交代了,希望学长理解一下!”

沈瑞长叹一口气,一脸为难的说道。

“学弟,你也不容易啊,既然这样,那就按你说的办吧!”

听了沈瑞的番话,王永民沉默了一会儿,然后才开口说道。

他知道沈瑞说的都是实情,大环境如此,个人是难以改变的,现在答应沈瑞的条件,还能拿到一万块钱改善生活,要是不答应,自己一分钱都拿不到了,经过一番权衡利弊,王永民决定拿钱落袋为安。

……

“沈总,这笔声音,我们是不是赚大发了?”

在回公司的路上,沈瑞高兴得吹起口哨来,看他这么高兴,一旁的刘建国笑着问道。

“是赚大发了,再过两年你就知道我们这一万块钱花得有多值得了!”

此时此刻,沈瑞的心情的确是非常愉悦,他觉得自己去找王永民的时机把握得非常好,1984年正式王永民最落魄的时候,所以才能区区花一万块钱就买断五码字型专利的使用权,如果到1987年才去买专利使用权,就没有这种好事了。

因为那个时候王永民已经成为百万富翁了,一万块钱对他来说已经就不算什么了——1987年,王永民的五笔字型专利使用权被美国数字公司(DEC)以20万美元的高价买走,随后,微软等外国公司也向王永民支付专利使用费,靠着外国公司支付的专利使用费,王永民在短短的一年时间内,从一个穷酸落魄的知识分子一跃成为百万富翁。

……

“沈总,你现在有没有时间,我想跟你汇报一下最近的工作情况!”

沈瑞刚回到办公室坐下没多久,卫兴华就找上门来了。

“有什么事坐下说吧!”

沈瑞指了指对面的凳子说道。

“是这样的,知春路那边的办公室已经整理好了,办公桌和其他办公用品也买好了,我们什么时候搬到那边去办公啊?”

卫兴华在沈瑞对面坐下来,然后认真地向沈瑞汇报这几天都工作情况。

“老卫,你的办事效率很高嘛,这么短时间就把新办公楼搞定了!”

沈瑞先夸了卫兴华一句,然后才说道:“公司搬家的事宜早不宜迟,既然那边已经整理妥当了,那这周周日我们就搬过去吧,等下下班的时候,你通知一下其他同事,让他们这两天做好搬家的准备。”

“我知道了,我等下就办!”

卫兴华点点头道:“沈总,财务那边已经把八月份的工资单统计出来了,我刚才看了一下,发现市场部的平均工资,比其他部门的高出了三倍之多,我感觉现在的工资结构有点不合理,俗话说得好,市场部的工资太高,而其他部门的工资太低,这样下去会恐怕会影响公司未来的发展啊……”

“这的确是个问题,对于这个问题,你有没有什么解决方案?”

沈瑞面无表情的反问道,指出问题很简单,但是能解决问题才是真本事,他倒是想看看卫兴华是如何解决这个问题的。

“沈总,我是这么想的,市场部的工资肯定是不能降的,因为只有高额奖金的激励,市场部的同事们才会努力推销公司的产品……研发部的工资比市场部低太多了,我建议适当提高一点。”

说到这里,卫兴华停顿了一下,然后才继续说道:

“当然了,我们也不是简单的提高工资而已,而是要制定一个考核标准,只有达到要求了,工资才会提高,其实我觉得不仅市场部,整个公司都可以采用底薪加奖金的方式来制定工资标准。

比如,研发部这个部门,我们可以把产品利润和工资挂钩,哪个小组研发出来的产品卖得好,利润高,那么这个小组的成员就可以获得高工资,反之,那就只能拿底薪了,我目前就想到这么多了!”

卫兴华说话的时候,沈瑞一边听,一边用右手的手中轻轻地敲打在办公桌上,等卫兴华说完,他才开口道:

“如果按照你这个方案,那么研发部的数字寻呼机小组成员这个月只能拿底薪了,我们公司目前来说,数字寻呼机小组的人数是最多的,你要知道我们大部分人都有不患寡而患不均的思想,你这个方案大方向上是没错的,不过在具体操作上还是有点欠缺。”

“俗话说,听君一席话胜读十年书,我今天总算是体会到了,要不是沈总指出来,我还不知道这个方案竟然有这么大的漏洞……”

卫兴华的话还没说完就被沈瑞打断了,“行了,我有几斤几两我自己非常清楚,你就不要拍我的马屁了,我们公司十二号发工资,今天才三号,你赶紧回去把刚才说的这份方案完善一下,我给你一周时间把这份方案弄好,你就不要在我这里浪费时间了,回去办正事吧!”

“我马上就走,保证完成任务!”

说完,卫兴华就离开了,拍马屁被沈瑞直接揭穿,这让他感到很尴尬,现在听沈瑞这么一说,他正好借此机会溜走。

“这个老卫……”

看着卫兴华匆匆离去的背影,沈瑞不禁摇摇头,经过这几天都观察,他对卫兴华的工作还是比较满意的,尤其是刚才卫兴华提出一个工资改革方案后,沈瑞就更加满意了。

现在的中华高科,大部分都是搞技术的,在管理这方面很多人都不擅长,沈瑞觉得自己能用的人太少了,刘建国勉强算一个,刘建国做事虽然没有创造性,但胜在踏实肯干,而且他的执行力比较强。

卫兴华刚才所说的工资不平衡问题,其实沈瑞在给市场部员工制定工资标准的时候就意料到了,而且那个时候,他对中华高科整个公司的工资标准也有了一个全盘考虑。

这段时间,沈瑞之所以没有说出自己的想法,是因为他想通过这件事考察下面的人,看有没有人发现这个问题。

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